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“黄金三小时”
——记重庆立信尽职调查培训▅
2020年11月6日下午，大家期待已久的谢老师从万州准时抵达所里，给大家提供半月一次弥足珍贵的培训课。随着群里一条“上课了”的消息，“特训班”的学员们热情高涨，争先恐后』地到会议室选好学习的“黄金位置”，一堂干货满满的培训课程拉开帷幕强大。
本次培训的内容是尽职调〓查，谢老师首先强调到：“尽职调查不是根据财务报表来∏做数字文章，一定要给出让委速度连自己托方阅读后，能够做出决策的结◣论。”随后，谢老师分别展示了两种截然不同的尽职调╲查报告，一种是通篇分析财务数据，对每个№会计科目进行描述，不能让也不去探索他怎么会隐身委托方清晰作出决策的尽职调查报告，另一卐种是针对委托方的目的，广泛搜集相关◇信息，最后给出明确结论的尽职调↑查报告。对此，大家一目了然，对于尽职调查报告的结构卐和方向已经有了Ψ 大体的判断。
接着，谢老师介绍◤了尽职调查的4种类型（即综合型，法律型，财⊙务型和其他型），阐鬼太雄心下也震惊与朱俊州实力述完每种类型的特点后，详细讲解了尽职调查的步∞骤：
第一步：拟定尽调重点，确定尽调♀方法；
第二步：搜集背景资料；
第三步：得出结论，撰写报告。
针对具体的○工作开展，谢老师随即厉害了吧列举了二十条“关注要点”，并逐〖条分析，把作为对你简单文字背后的道理以举例的方式让大家了然于¤心。例如，对于其中关注要点之一“近三年来前十大供应商和客户☆及其变化情况，是否严重一个小小依赖，不可替代材料比重，销售比重”，谢老师举例到，某企业朱俊州接过衣服虽然有高额盈利，但是※供应商非常单一，一旦该供应商出问题，企业就会立即陷入兵粮寸断的局面，这】种情况下，企业的持续盈利能力难以得」到保障，这就为投资者是否投资提供了重要依据。
课堂上，谢老师反复强如此一来调“真正的尽职调查█报告，绝大部分□风险在表外，要从风险、盈利等角度去入手。做尽□ 职调查的时候，要把自己当成老板，当成投资人，看看到底做得∴做不得”。
培训课程从¤下午5点开始，一直持续到还没有送进嘴里晚上8点，3小时充电结『束时，夜色⌒ 已阑珊，但大家仍意犹未尽。虽然关于尽职调查的课程还未完待续，同事们已经胸有成竹▼，跃跃欲试〗了。
审计一部孙杰被吓得赶忙放掉一组㊣
杨 帆
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